CV do Candidato
Visão do Candidato
Na minha prática diária, busco oportunidades para envolver colegas juniores na autoria de artigos; realização de revisões por pares; organização, presidência e apresentação em reuniões. Eu supervisono estudantes de MSc, BSc e PhD. Represento jovens nefrologistas em organizações colaborativas de pesquisa renal alinhadas com os meus interesses, incluindo CKD (CKD Prognosis Consortium), ciência de dados (UK Kidney Association Renal Data Science network), ensaios clínicos (UK Renal Trials Network), estimativa da função renal (UK Kidney Association eGFR group) e saúde renal das mulheres (KDIGO “Controversies Conference”). Agora acredito que posso fazer melhorias para os jovens nefrologistas a nível internacional.
Tenho sido incentivado e apoiado a participar nas atividades da ERA, muitas vezes através de encontros incidentais com as “pessoas certas no momento certo”. Sou mentor do ERA-YNP (2022-present), membro do Comité de Comunicações Eletrónicas da ERA (2019-presente), ex-co-anfitrião do clube de jornal online da ERA (2021-2023) e membro da equipa de redes sociais (2019-2023). Sou Editor de Resumos Visuais (2019-presente) e Editor de Biomarcadores/Fórmulas (2023-presente) para o Nephrology Dialysis Transplantation. Como membro do Conselho da ERA, vou formalizar os caminhos para a plena diversidade de jovens nefrologistas na transição de observadores para organizadores. Creio que isto melhorará a amplitude e o valor das atividades da ERA para toda a comunidade e garantirá o planeamento da sucessão para a próxima geração de líderes em nefrologia.
Como jovem nefrologista do sexo feminino, estou bem ciente de que as mulheres (e outros grupos minoritários) estão sub-representadas em posições de liderança. O incentivo passivo não basta; precisamos de esforços ativos para impulsionar melhorias. Eu proponho:
– exercícios de averiguação para entender e superar as barreiras à participação para grupos sub-representados.
– diretrizes de comunicação para grupos de trabalho: o sexo/género, fase da carreira e localização geográfica dos membros devem ser imediatamente aparentes e auditáveis.
– metas mensuráveis para representação, incluindo a representação de jovens nefrologia em cada grupo de trabalho.
– implementação de métodos para alcançar essas metas, tais como mentorias ou esquemas de campeões.
Na campanha “People Make Research” da Universidade de Glasgow em 2022, fui reconhecida pelos meus esforços para fornecer mentoria, participação em oportunidades académicas mais amplas para colegas juniores e pela minha atitude e abordagem colaborativa. Ansiosa para manter esta reputação e alargar as oportunidades para o nosso diversificado grupo de jovens nefrologistas como membro do Conselho da ERA.