CV do Candidato
Visão do Candidato
Na minha prática diária, procuro oportunidades para envolver colegas juniores na elaboração de artigos; realizar revisões por pares; organizar, presidir e apresentar em reuniões. Supervisiono estudantes de MSc, BSc e PhD. Represento jovens nefrologistas em organizações de pesquisas renais colaborativas alinhadas com os meus interesses, incluindo CKD (CKD Prognosis Consortium), ciência de dados (UK Kidney Association Renal Data Science network), ensaios clínicos (UK Renal Trials Network), estimativas da função renal (UK Kidney Association eGFR group) e a saúde renal das mulheres (KDIGO “Controversies Conference”). Acredito agora que posso propor melhorias para jovens nefrologistas a nível internacional.
Fui incentivada e apoiada a participar nas atividades da ERA, muitas vezes através de encontros casuais com as “pessoas certas no momento certo”. Sou mentor da ERA-YNP (2022-presente), membro do Comité de Comunicações Eletrónicas da ERA (2019-presente), ex-co-apresentador do clube de revistas online da ERA (2021-2023) e membro da equipa de redes sociais (2019-2023). Sou Editor de Resumos Visuais (2019-presente) e Editor de Biomarcadores/Fórmulas (2023-presente) para Nephrology Dialysis Transplantation. Como membro do Conselho da ERA, vou formalizar caminhos para que a total diversidade de jovens nefrologistas passe de observadores a organizadores. Acredito que isto vai melhorar a amplitude e o valor das atividades da ERA para toda a comunidade e garantir o planeamento da sucessão para a próxima geração de líderes em nefrologia.
Como jovem nefrologista do sexo feminino, estou bem ciente de que as mulheres (e outros grupos minoritários) estão sub-representadas em cargos de liderança. O incentivo passivo não é suficiente; precisamos de esforços ativos para impulsionar melhorias. Proponho:
– exercícios de escopo para entender e superar as barreiras à participação para grupos sub-representados.
– diretrizes de relatório para grupos de trabalho: o sexo/género, a fase de carreira e a localização geográfica dos membros deve ser imediatamente aparente e auditável.
– metas mensuráveis para a representação, incluindo a representação nefrologia jovem em cada grupo de trabalho.
– implementação de métodos para alcançar esses objetivos, como programas de mentoria ou esquemas de campeonato.
Na campanha “People Make Research” da Universidade de Glasgow 2022, fui reconhecida pelos meus esforços em fornecer mentoria e empenho além em oportunidades académicas para colegas júniores e pela minha atitude e abordagem colaborativa. Estou ansiosa para manter esta reputação e alargar as oportunidades para o nosso diversificado grupo de jovens nefrologistas como membro do Conselho da ERA.