CV del Candidato
Visione del Candidato
Nella mia pratica quotidiana, cerco opportunità per coinvolgere i colleghi più giovani nella stesura di articoli, nell’esecuzione di revisioni paritarie, nell’organizzazione, nella presidenza e nella presentazione di incontri. Supervisiono studenti di laurea magistrale, triennale e di dottorato. Rappresento i giovani nefrologi in organizzazioni di ricerca renale collaborative allineate con i miei interessi, tra cui la CKD (CKD Prognosis Consortium), la data science (UK Kidney Association Renal Data Science network), le sperimentazioni cliniche (UK Renal Trials Network), la stima della funzione renale (UK Kidney Association eGFR group) e la salute renale delle donne (KDIGO “Controversies Conference”). Ora credo di poter attuare miglioramenti per i giovani nefrologi a livello internazionale.
Sono stato incoraggiato e sostenuto a partecipare alle attività di ERA, spesso attraverso incontri casuali con le “persone giuste al momento giusto”. Sono un mentore di ERA-YNP (2022-presente), membro del Comitato di Comunicazioni Elettroniche di ERA (2019-presente), co-conduttore del club di giornale online di ERA (2021-2023) e membro del team dei social media (2019-2023). Sono Visual Abstracts (2019-presente) e Biomarkers/Formulas Editor (2023-presente) per Nephrology Dialysis Transplantation. Come membro del consiglio di ERA, formalizzerò percorsi per la piena diversità di giovani nefrologi per passare da osservatori a organizzatori. Credo che ciò migliorerà l’ampiezza e il valore delle attività di ERA per l’intera comunità e garantirà la pianificazione della successione per la prossima generazione di leader in nefrologia.
Come giovane nefrologa donna, sono particolarmente consapevole che le donne (e altri gruppi minoritari) sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership. L’incoraggiamento passivo non è sufficiente; abbiamo bisogno di sforzi attivi per guidare i miglioramenti. Propongo:
– esercizi di individuazione per comprendere e superare le barriere alla partecipazione per i gruppi sottorappresentati.
– linee guida per la segnalazione per i gruppi di lavoro: il sesso/genere, la fase della carriera e la posizione geografica dei membri dovrebbero essere immediatamente evidenti e verificabili.
– obiettivi misurabili per la rappresentanza, incluso il coinvolgimento dei giovani nefrologi in ogni gruppo di lavoro.
– implementazione di metodi per raggiungere questi obiettivi, come programmi di mentorship o di campionato.
Nella campagna “People Make Research” dell’Università di Glasgow 2022, sono stata riconosciuta per i miei sforzi nel fornire tutoraggio, nell’essere impegnata in più ampie opportunità accademiche per i colleghi più giovani e per il mio atteggiamento e approccio collaborativo. Aspetto con ansia di mantenere questa reputazione e di estendere le opportunità al nostro diversificato gruppo di giovani nefrologi come membro del Consiglio ERA.