CV del candidato
Visión del candidato
En mi práctica diaria, busco oportunidades para involucrar a colegas más jóvenes en la redacción de artículos; realizar revisiones por pares; organizar, presidir y presentar en reuniones. Superviso a estudiantes de MSc, BSc y PhD. Represento a los jóvenes nefrólogos en organizaciones de investigación renal colaborativas alineadas con mis intereses, incluyendo CKD (CKD Prognosis Consortium), ciencia de datos (UK Kidney Association Renal Data Science network), ensayos (UK Renal Trials Network), estimación de la función renal (UK Kidney Association eGFR group) y salud renal femenina (KDIGO “Controversies Conference”). Ahora creo que puedo implementar mejoras para los jóvenes nefrólogos a nivel internacional.
Me han animado y apoyado para participar en las actividades de ERA, a menudo a través de encuentros incidentales con las «personas correctas en el momento correcto». Soy un mentor de ERA-YNP (2022-presente), miembro del Comité de Comunicaciones Electrónicas de ERA (2019-presente), antiguo co-anfitrión del club de lectura online de ERA (2021-2023) y miembro del equipo de redes sociales (2019-2023). Soy Editor de Resúmenes Visuales (2019-presente) y Editor de Biomarcadores/Fórmulas (2023-presente) para Nephrology Dialysis Transplantation. Como miembro del Consejo de ERA, formalizaré vías para que la plena diversidad de jóvenes nefrólogos pase de ser observadores a organizadores. Creo que esto mejorará la amplitud y el valor de las actividades de ERA para toda la comunidad y garantizará la planificación de la sucesión para la próxima generación de líderes en nefrología.
Como joven nefróloga, soy plenamente consciente de que las mujeres (y otros grupos minoritarios) están subrepresentadas en los puestos de liderazgo. El aliento pasivo no es suficiente; necesitamos esfuerzos activos para impulsar mejoras. Propongo:
– Ejercicios de alcance para entender y superar las barreras a la participación de los grupos subrepresentados.
– Directrices de informes para los grupos de trabajo: el sexo/género, la etapa de la carrera y la ubicación geográfica de los miembros deben ser inmediatamente evidentes y audibles.
– Metas medibles para la representación, incluyendo la representación de la joven nefrología en cada grupo de trabajo.
– Implementación de métodos para alcanzar estos objetivos, como programas de mentoría o esquemas de campeonato.
En la campaña «People Make Research» de la Universidad de Glasgow 2022, fui reconocida por mis esfuerzos para proporcionar tutoría, participar en amplias oportunidades académicas para colegas más jóvenes y por mi actitud y enfoque colaborativo. Espero mantener esta reputación y ampliar las oportunidades para nuestro diverso grupo de jóvenes nefrólogos como miembro del Consejo de ERA.