Lebenslauf des Kandidaten
Vision des Kandidaten
In meiner täglichen Arbeit suche ich Möglichkeiten, um junge Kollegen in die Erstellung von Artikeln einzubeziehen; Durchführung von Peer-Reviews; Organisation, Vorsitz und Präsentation bei Meetings. Ich betreue MSc, BSc und PhD Studenten. Ich vertrete junge Nephrologen in kooperativen Nierenforschungsorganisationen, die meinen Interessen entsprechen, einschließlich CKD (CKD Prognosis Consortium), Data Science (UK Kidney Association Renal Data Science Netzwerk), Studien (UK Renal Trials Netzwerk), Abschätzung der Nierenfunktion (UK Kidney Association eGFR Gruppe) und Frauengesundheit in Bezug auf die Nieren (KDIGO „Controversies Conference“). Ich glaube nun, dass ich Verbesserungen für junge Nephrologen auf internationaler Ebene in die Wege leiten kann.
Ich wurde ermutigt und unterstützt, an ERA Aktivitäten teilzunehmen, oft durch zufällige Begegnungen mit den „richtigen Leuten zur richtigen Zeit“. Ich bin ERA-YNP Mentor (2022-heute), Mitglied des ERA Elektronische Kommunikationskomitee (2019-heute), ehemaliger Mitwirt des ERA Online Journal Clubs (2021-2023) und Mitglied des Social Media Teams (2019-2023). Ich bin Visual Abstracts (2019-heute) und Biomarkers/Formulas Editor (2023-heute) für Nephrologie Dialyse Transplantation. Als Mitglied des ERA Rats werde ich Wege formalisieren, um die volle Vielfalt der jungen Nephrologen vom Zuschauer zum Organisator zu führen. Ich glaube, dass dies die Breite und den Wert der ERA-Aktivitäten für die gesamte Gemeinschaft verbessern und eine Nachfolgeplanung für die nächste Generation von Nephrologie-Führungskräften gewährleisten wird.
Als junge, weibliche Nephrologin bin ich mir sehr bewusst, dass Frauen (und andere Minderheitengruppen) in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Passive Ermutigung ist nicht genug; wir brauchen aktiven Einsatz, um Verbesserungen voranzutreiben. Ich schlage vor:
– Untersuchungen zur Identifizierung und Überwindung von Hindernissen für die Teilnahme von unterrepräsentierten Gruppen.
– Berichterstattungsrichtlinien für Arbeitsgruppen: Geschlecht, Karrierestufe und geografischer Standort der Mitglieder sollten sofort erkennbar und überprüfbar sein.
– messbare Ziele für die Vertretung, einschließlich der Vertretung der jungen Nephrologie in jeder Arbeitsgruppe.
– Umsetzung von Methoden zur Erreichung dieser Ziele, wie zum Beispiel Mentorship- oder Championship-Programme.
In der „People Make Research“-Kampagne 2022 der Universität Glasgow wurde ich für meine Bemühungen um Mentorship, die Beteiligung an weiteren akademischen Möglichkeiten für junge Kollegen und für meine Haltung und meinen kooperativen Ansatz anerkannt. Ich freue mich darauf, diesen Ruf zu bewahren und Möglichkeiten für unsere vielfältige Gruppe junger Nephrologen als Mitglied des ERA-Rats zu erweitern.