Sustainable Nephrology Task Force

I. Objectifs

L’objectif principal du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable est de sensibiliser sur le thème de l’environnement/changement climatique et santé/maladie, en particulier la durabilité environnementale liée aux maladies rénales.

Le Groupe de travail a été créé pour une durée de trois ans afin d’atteindre des tâches spécifiques. Le Conseil examinera régulièrement les réalisations du Groupe de travail, dans tous les cas au moins une fois par an. Enfin, le Conseil peut décider de prolonger la durée du Groupe de Travail si nécessaire, cependant, si cela se produit, une rotation des membres du Groupe de Travail est recommandée.

 

II. Tâches

1. Le Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable doit produire au moins un manuscrit par an à publier dans l’un des journaux officiels de l’ERA traitant de l’impact environnemental actuel et futur (horizon de 20 à 50 ans) des soins pour les maladies rénales avancées, et mise à jour annuellement. Une liste non exhaustive des sujets peut être trouvée ici :
   • l’évolution des soins aux patients atteints de MRC par rapport à l’empreinte carbone et à l’utilisation des ressources naturelles telles que l’eau et l’énergie
   • le nombre de patients sous TRK en Europe et les projections futures, ainsi que des solutions innovantes pour atteindre la neutralité carbone pour le TRK en Europe d’ici la prochaine décennie
   • l’impact environnemental des différentes sources d’énergie, des plastiques, des moyens de transports, de la production/gestion des déchets
   • Proposer des actions spécifiques ou concrètes pour promouvoir une durabilité environnementale dans le domaine de la néphrologie

Chaque manuscrit doit être accompagné d’une infographie d’une page à utiliser pour sensibiliser les principaux acteurs européens et la presse.

De plus, le Groupe de Travail devrait produire des déclarations de consensus, faire des présentations/rapports scientifiques visant à promouvoir la santé durable et fournir des soins de santé durables.

2. Créer une plateforme au sein de l’ERA :

• pour initier un dialogue et favoriser l’interaction entre différents acteurs liés au thème de l’environnement et de la santé/maladie (c’est-à-dire l’industrie, les décideurs politiques, etc.)
• pour définir des questions de recherche et des outils/programmes éducatifs sur les effets du changement climatique dans le domaine de la néphrologie
• pour atteindre la neutralité carbone dans toutes les activités de l’ERA, en particulier le congrès annuel dans les 5 prochaines années
• Influencer les politiques en élargissant la promotion de la santé rénale au-delà du secteur des soins de santé et en élargissant la portée en évaluant également l’impact environnemental du traitement de remplacement rénal
• Explorer l’idée que le financement de/l’investissement dans la santé rénale non seulement compensera les conséquences sanitaires de la maladie rénale, mais pourrait potentiellement avoir un impact bénéfique sur la planète
• Evaluer le rapport coût-efficacité des interventions en tenant compte à la fois des coûts monétaires des soins de santé et de l’amélioration de la santé, ainsi que des avantages en termes de coûts environnementaux du traitement de remplacement rénal
• Examiner le programme de durabilité des partenaires industriels de l’ERA
• Collaborer avec des Sociétés Nationales et Internationales (EDTNA/ERCA, EFKP, etc.) pour atteindre ces objectifs

 

III. Membres du Groupe de Travail, nominations et mandats

1. Le Groupe de Travail devrait compter jusqu’à 7 membres : un Président, un Membre Ex-Officio et 5 Membres Ordinaires du Conseil.
2. Le Membre Ex-Officio doit être un membre actuel du Conseil qui représentera le Groupe de Travail au sein du Conseil pendant les trois ans de durée du Groupe de Travail.
3. Tous les membres du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable, le Président et les Membres Ordinaires, n’auront qu’un mandat de 3 ans.
4. Tous les membres du Conseil doivent être des membres à part entière de l’ERA.
5. Le Président et les Membres Ordinaires du Conseil doivent être des personnes ayant un intérêt ou des connaissances avérées dans le sujet, motivées et dédiées aux questions environnementales, ou pouvant être utiles au Groupe de Travail.
6. Les candidats éligibles pour le poste de Président ainsi que pour le poste de Membre Ordinaire du Conseil doivent utiliser des modèles de candidature spécifiques (Modèle de Candidature pour le Président) et/ou Modèle de Candidature pour les Membres Ordinaires du Conseil.
7. Le Président sera choisi par le Conseil parmi les candidats éligibles.
8. Les Membres Ordinaires du Conseil sont nommés par le Conseil et doivent être approuvés par le Conseil avant que leur mandat ne puisse commencer.
9. Un membre peut mettre fin à sa position au sein du Conseil par démission volontaire, par exclusion pour des raisons sérieuses et bien fondées, ou par absence à deux réunions du Conseil en un an sans raison valable.
10. Tous les membres du Groupe de Travail doivent activement soutenir les objectifs et donc les tâches. Le Conseil soutiendra et supervisera l’élaboration des résultats sur une base annuelle. Si après un an, le Groupe de Travail ne parvient pas à remplir les tâches principales (publier un manuscrit) le Conseil pourra remplacer les membres du Groupe de Travail si nécessaire.
11. En cas d’égalité de voix lors d’élections/votes au sein du Groupe de Travail, le Président a voix prépondérante.
12. Un diplôme sera décerné à tous les Membres du Groupe de Travail à la fin de leur mandat. Pour plus d’informations, il convient de se référer à la section appropriée dans les « Règles Générales pour les Comités de l’ERA« ;
13. Le Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable est soutenu dans ses activités par le siège de l’ERA.

 

IV. Réunions du Conseil du Groupe de travail

1. Comme mentionné ci-dessus, le Membre Ex-Officio représentera le Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable au sein du Conseil, cependant, le Président du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable peut être invité lorsque cela est jugé nécessaire pour assister aux Réunions du Conseil.
2. Une fois par an, le Président du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable doit présenter un rapport annuel sur les activités du Groupe de Travail de l’année précédente et les propositions futures. Cela se fait normalement lors d’une réunion virtuelle du Conseil en septembre ou en octobre.
3. Les Membres du Conseil du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable devraient se réunir régulièrement pour poursuivre ses tâches/objectifs, possiblement par téléconférence, cependant, et uniquement si nécessaire, une réunion en personne par an est possible.
4. Concernant les règles de remboursement pour les Membres du Conseil du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable qui participent à des réunions en présentiel, il faut se référer aux « Règles Générales pour les Comités de l’ERA« .
5. Toutes les publications et initiatives du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable de l’ERA doivent mentionner clairement que le Groupe de Travail est un organe officiel de l’ERA et doivent se conformer à ce qui est écrit à ce sujet dans les « Règles Générales pour les Comités de l’ERA« . La phrase approuvée par le Conseil à ce sujet est : « Cet article (à adapter en conséquence) a été écrit par (à adapter en conséquence) au nom du Groupe de Travail sur la Néphrologie Durable de l’ERA qui est un organe officiel de l’ERA (Association Européenne de Néphrologie).

 

Dernière mise à jour : Juillet 2024